誰先洗澡

讀書也是很累的一件事，特別是在台灣奇特的敎育環境之下，通常兔寶和羊妹從安親班回家後，便先打開電視，好好的放鬆一下! 為了誰該先去洗澡，兩個人總是有一堆理由，若先叫其中一人去洗，一定會被問為什麼是他先去洗?這是一個很難回答的問題，因為真的沒為什麼啊! 誰先洗澡這個問題，每天都演得很累。
一般來說，用輪流的方式應該是很公平的，為了公平起見，偶也加入輪流行列!一開始，大都還能按規矩，可是有時某人有事時，兄妹倆上床睡覺的時間一整個就往後延；再者，有時跳過來跳過去的，沒有紀錄的情況下，這種背動式的方式效果就不好! 上個月，偶決定採用正向、積極、鼓勵的方式，每天第1個洗澡的人可以記一點，一個月累計最多點的人，可以有200元獎金。結果，現在他們每天一回家都搶著先洗澡，為了省那200元，偶也是很拼的啊!

【補充說明】
績效管理的目的在於提升員工績效，運用不當或執行不力就會造成反效果，如同水一般，能載舟也能覆舟!
用錢來鼓勵小孩實在有點矛盾，主要除了錢以外，也想不出更好的獎勵，跟大人一樣，用錢(獎金)是最實際的，況且通常他們要買書或玩具都要他們有好表現才行。
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