看錯人

沒有無用之兵，只有無用之將--拿破崙。

可愛動物區裏一個很糟糕的文化，主管討論牠所認為同仁的缺點，卻不跟當事人說，而是弄得像茶水間八卦一樣。
就像泡沫劇一樣，往往弄得不歡而散!
看錯人，是主管唯一的解釋，是口頭禪，是護身符，這句真好用，講完什麼事都當沒發生!

以下是從快樂工作人雜誌62號提到，哈佛醫學院心理治療系教授弄了一份問卷，評估惡老板或主管的指標。
1.是否老愛批評?
2.是否需要獲得完全的掌控?是否每一件事情都必須向你報告清楚?
3.開會時，大部份時間都是你在發表高論?
4.當別人提出意見時，會立即提出反駁或挑戰?
5.很好辯?
6.員工是否不太願意與你討論事情?
7.是否逃避責任?沒有擔當?
8.是否不希望其他人能擁有與你相當的權力?

【補充說明】
所謂的「看錯」大都因為同仁工作方式或思考模式與主管有所不同，不一樣的就是圈外人囉!
有的主管還無法包容不同的意見，遇到這種主管，也只能怪自己看錯人了!