不如預期

沒想到這冬天那麼長，燕子何時才會回來呢?水牛在捷運遇見了霹力貓，組織調整讓霹力貓的士氣有點低落，在一陣苦水之後，霹力貓問起年終獎金的事....

霹力貓:「你們那一區年終獎金還有吧?」，霹力貓十分清楚可愛動物區的狀況，這一區比較不受到上頭的重視。
水牛:「有是有啦!不過，今年被約談了!」
霹力貓:「有就不錯了啊!依你的能力怎麼被約談呢?」
水牛:「啊!這跟能力沒什麼關係耶~就說年終獎金是按照績效來評定，偶去年的表現不如預期，主管要偶再加油!」
水牛:「你那邊的狀況如何?」
霹力貓:「獎金的表現也是不如我預期啦~~」

【補充說明】
對經營者或管理者而言，組織流程與員工執行效能的最佳化，才能使策略及目標得以充分發揮。
在績效管理裏，設定關鍵性績效指標（Key Performance Indicators, KPI）是一門學問；讓員工了解其績效指標更是一件重要的事情；協助員工達成績效目標是身為主管的重要工作；當然，凡事不能依賴別人，咱們員工自己也要好好表現才行!

霹力貓是在動物園的總部工作，也算個官，有當過兵的人應該很清楚，總部是一個官比兵多的地方，而且官一個比一個還大!